Systemischer Organisationscoach

Professionelle Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschafts- und Non-Profit-Organisationen.

• Zertifikatsabschluss
• 12 Module in 18 Monaten
• halbjährige kostenlose Mitgliedschaft im QRC e.V. bei erfolgreichem Abschluss

Sehen Sie im Coaching auch eine berufliche Perspektive oder die Chance, Ihre Fähigkeiten als Führungskraft auszubauen? Die Ausbildung wird berufsbegleitend innerhalb von 18 Monaten in 12 Modulen absolviert und ist vom Qualitätsring Coaching und Beratung e.V. zertifiziert.

Diese kompakte Aufbauweiterbildung vermittelt Basiskonzepte sowie Methoden zur professionellen Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschaft- und Non-Profit-Organisationen. Der systemische Ansatz liefert dabei hochwirksame Erklärung- und Vorgehensmodelle, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen ermöglichen.

Die Ausbildung ist durch den QRC zertifiziert. Alle Teilnehmer sind nach erfolgreichem Abschluss 1 halbes Jahr kostenlos Mitglied im QRC.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektleiter, Scrum Master und Agile Coaches, Product Owner, Personalverantwortliche, Trainer, Berater, Leiter und Angehörige von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie der öffentlichen Verwaltung.

Teilnahmevoraussetzungen

Mindestalter: 28 Jahre, abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung oder Berufsausbildung mit min. 5 Jahren Berufserfahrung sowie absolvierten Weiterbildungen im Bereich Kommunikation und Management, bevorzugt Führungserfahrung, Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung in der Gruppe.

Aus dem Inhalt

Hinweis: Im Rahmen der Modulplanung kann es noch zu Terminabweichungen kommen. Bei Fragen kontaktieren Sie uns gern, über kontakt@kindler-coaching.de oder über unser Kontaktfeld.

Zielstellung der Ausbildung

Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen sind ständig dem Druck zur Anpassung an veränderte technische, politische, soziale, kulturelle und wirtschaftliche Bedingungen ausgesetzt. Es genügt nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Korrekturen vorzunehmen. Vielmehr muss kontinuierlich an der Verbesserung und Weiterentwicklung der Organisation, ihrer Prozesse, Mitarbeiter und Führungskräfte gearbeitet werden. Dies geschieht häufig mit Hilfe interner oder externer Coaches, die solche Veränderungen als Prozess professionell konzipieren und begleiten.

Die kompakte Aufbauweiterbildung zum „Systemischen Organisationscoach“ vermittelt Basiskonzepte sowie praxiserprobte Instrumente zur Weiterentwicklung von Organisationen. Der systemische Coaching- und Beratungsansatz liefert dabei hochwirksame Vorgehensmodelle und Methoden, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen in der Arbeit mit Einzelpersonen, Teams sowie der Gesamtorganisation ermöglichen.

Besonderheiten dieser Ausbildung

• enger Praxisbezug zu eigenen Projekten der Teilnehmer
• Integration aktueller Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung sowie agiler Ansätze
• Best Practices aus der aktuellen Praxis der Lehrtrainer, die selbst seit vielen Jahren in verschiedenen Organisationen und internationalen Projekten tätig sind
• Kennenlernen vielfältiger Stile und methodischer Schulen durch gemischtes Trainerteam
• Live-Coachings mit realen Fällen
• Selbsterfahrungsanteile zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Identität als Veränderungscoach
• abwechslungsreiche Trainingsgestaltung durch Trainer-Tandems

Alumnis

Ein Nebeneffekt unserer Ausbildung zum Systemischen Organisationscoach ist die intensive Vernetzung zwischen den Teilnehmern, die aus Personalverantwortlichen, Projektleitern, Führungskräften oder Mitarbeitern in agilen Rollen bestehen. Für den weiterführenden Austausch unserer Ausbildungsteilnehmer haben wir ein Alumni Netzwerk geschaffen, das sich 4x jährlich trifft, um neue Erkenntnisse, Erfahrungen und Methoden auszutauschen oder Fälle zu supervisieren.